Durante muito tempo, a Administração de Pessoal foi conhecida como a área da administração que cuidava exclusivamente de admissão, pagamento e demissão.
Hoje, a área de Recursos Humanos envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas na empresa. Para tanto, é um grande desafio para a gestão de pessoas alinhar as estratégias do negócio, objetivos organizacionais e as pessoas.
Ter um RH estratégico gera benefícios para a empresa, os mais importantes são:
- Cria ambientes de geração de conhecimento e inovação;
- Mantém o clima organizacional saudável;
- Promove a motivação e a satisfaçãodos colaboradores;
- Fortalece o comprometimento das pessoas com as metas corporativas.
É importante que a área de Recursos Humanos ajude a empresa na elaboração e definição de novas metas e o comprometimento dos colaboradores com a missão, visão e os valores organizacionais.
O RH estratégico significa fazer com que a empresa crie um contexto no qual as pessoas se sintam bem, ao mesmo tempo em que faz com elas agreguem valor ao trabalho que executam e permite que a empresa alcance os resultados pretendidos.